METTRE L’HUMAIN AU COEUR DE NOS PRÉOCCUPATIONS
L’EMPLOI RESPONSABLE ET PÉRENNE
Depuis toujours, Horoquartz a fait de la pérennité de l’emploi la pierre angulaire de sa réussite. Nous travaillons chaque jour à améliorer :
- La stabilité de l’emploi : avec 95,85% de salariés en CDI en 2023, Horoquartz donne la priorité aux emplois stables dans lesquels les talents peuvent se projeter et s’épanouir
- La diversité et l’inclusion : nous luttons contre toutes les formes de discriminations au travail en traitant nos collaborateurs avec respect, équité et dignité.
- L’amélioration continue et la mobilité : dès son arrivée, chaque nouveau collaborateur intègre notre HQ Academy. Tout au long de sa carrière, nous l’accompagnons pour qu’il donne du sens et de l’envergure à ses talents. Ainsi, plus de 86% de nos salariés ont suivi une formation sur 2023.
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Horoquartz est fière de partager son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026, qui s’élève à 91/100.
Un score qui reflète l’engagement de nos équipes pour faire progresser l’égalité professionnelle. Mais surtout, il nous rappelle que ces sujets ne se résument pas à une date dans l’année : ils se travaillent au quotidien.
Découvrez le détail de cette note au travers de notre infographie.
La promotion du dialogue social, de l’inclusion, de la diversité et de la Qualité de Vie au Travail
Elle fait partie intégrante de notre fonctionnement. Nos politiques dédiées, chartes et accords spécifiques nous permettent de garantir cet engagement vis-à-vis de nos collaborateurs.
Consulter notre page Carrières
La Santé Sécurité au travail
Elle fait l’objet d’une attention particulière. Au-delà des aspects légaux que sont l’évaluation des risques professionnels et l’établissement du programme annuel de prévention, nous mettons en place de nombreuses actions ayant vocation à protéger nos salariés des risques qui les concernent, sur l’ensemble de nos unités de travail.