Gouvernance

La redevabilité et la transparence étant des principes fondamentaux dans une démarche RSE, nous diffusons chaque année des indicateurs de performance extra-financière, que ce soit imposé ou non par la réglementation.

Découvrez notre Déclaration de Performance Extra-Financière 2024


En tant qu’acteur du numérique, une des premières responsabilité d’HOROQUARTZ est d’assurer la sécurité de ses systèmes d’information et des données qui lui sont confiées. Un département spécifique et indépendant des directions opérationnelles a donc été créé pour adresser transversalement et prioritairement ces sujets.


Parce que des comportements éthiques sont indissociables de nos valeurs, le code éthique du groupe est transmis aux salariés dès le processus d’embauche, et une formation obligatoire de lutte contre la corruption est réalisée pendant la période d’intégration. Procédure d’alerte professionnelle, sensibilisation de nos managers et charte à l’attention de nos partenaires viennent compléter ce dispositif.


Parce que nous faisons la démarche de nous faire évaluer chaque année, nous nous devons de faire de même avec les principaux acteurs avec qui nous travaillons. Ainsi, nous évaluons nos principaux partenaires sur la base de critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance), en prenant bien évidemment en compte leur contexte spécifique et leur taille de structure.


Tout comme nos clients nous partage leurs convictions en matière de RSE, nous sensibilisons nos propres fournisseurs à l’importance que représente cette démarche pour HOROQUARTZ, en adaptant notre accompagnement en fonction de leurs domaines d’intervention et de leur typologie.


Notre répartition géographique, partout en France, nous permet de faire intervenir, dans nos agences ou en sous-traitance chez nos clients, des acteurs de l’économie locale, que ce soit pour des prestations de service ou pour de la pose de matériel, tout en recherchant à privilégier les actions à caractère social ou environnemental durant nos phases de référencement.